Profilmanualen er ment for alle som arbeider og representerer Karasjok kommune i ulike sammenhenger. I tillegg til å beskrive den visuelle profilen, viser manualen noen eksempler på hvordan profilen kan benyttes i ulike sammenhenger. Det er en forutsetning at disse retningslinjene følges for å få et enhetlig inntrykk og for å skape gjenkjennelse.

Alle kommunens virksomheter og tjenester er samlet under en felles visuell profil. Den visuelle profilen er et viktig verktøy for å bygge identiteten i organisasjonen, og gi en tydelig avsenderidentitet utad. 

Alle som utformer grafisk og digitalt materiell for Karasjok kommune forplikter seg til å gjøre seg kjent med å følge retningslinjene i denne manualen.

Den grafiske profilen er er inspirert av det levende mangfoldet i kommunen og naturen rundt, illustrert gjennom et sprekt fargebruk med stor variasjon, og flytende former. Formene symboliserer bølgene fra nordlyset, den buktende elva som er å finne i kommunen, samt foldene fra den tradisjonelle kvinnekoften fra Karasjok. 

Den visuelle profilen er utarbeidet av Miksmaster Creative

Vår visjon er:  

Sámi váibmosuotna – gilli gos kultuvrrat deaivvadit

Den samiske pulsåren - bygda der kulturer møtes

Visjonen om å være den samiske pulsåren innebærer at Karasjok kommune er bevisst på sitt samfunnsoppdrag for hele det samiske samfunnet. Dette da vi er en av få kommuner der samisk språk er i majoritet og samisk kultur, identitet og levesett er sentralt i samfunnslivet.  Den retningen og utviklingen Karasjok kommune velger å ta, er derfor viktig for hele Sápmi.

Samtidig er det viktig for oss å være et inkluderende samfunn med rom for andre kulturer, og der kulturmøtene er en berikelse for vårt samfunn. 

Karasjok kommunes verdigrunnlag

Kulturbærende 

• Den samiske kulturen, det samiske språket, reindrift og tradisjonell naturbruk er noe vi er stolte over, og som vi skal bære med oss – og styrke.
• Vi forvalter naturen på en bærekraftig måte.
• Vi er fleksible, raske til å endre oss, og tilpasningsdyktige.
   

Mangfoldige 

• Vi er et tospråklig og flerkulturelt samfunn.
• Vi er inkluderende og samlende ved å ha en positiv holdning til folks integrering.
• Vi ønsker å vise og synliggjøre den samiske kulturen
• Vi skal være interesserte i, og verdsette hverandres ulikheter. 
   

Attraktive

• Vi ønsker å tiltrekke oss folk og næringsliv til kommunen ved å synliggjøre og verdsette kulturarven.
• Vi trekker frem det unike med kulturen og kommunen, og gjør den attraktiv. 

Kommunedirektør

Kommunedirektør i Karasjok er Rune Sverre Fjellheim

Kommunedirektørens er kommunens øverste administrative leder og er bindeleddet mellom politisk ledelse og administrasjonen. 

Kommunedirektørens ledergruppe

Kommunedirektørens ledergruppe består av enhetsledere og leder for kommunedirektørens stab (stabsleder). 

• Stabsleder, Johanna Unga (slutter 12. august 2026)
• Helse og omsorg, Berit Regine Laiti
• Barn, unge og familie, Tove Didriksen
• Karasjok skole, Camilla Utsi Hætta
• Teknisk enhet, Sanja Kubat 

Du finner kontaktinformasjon til Kommunedirektør og ledergruppen i menyen: Finn ansatt

Karasjok kommunes arbeidsgiverstrategi ble vedtatt i kommunestyret 10. april 2025 i sak PS 26/2025

Arbeidsgiverstrategi 2025-2028 (PDF, 1024 kB)

Bargoaddistrategiija 2025-2028 (PDF, 2 MB)

Arbeidsgiverstrategiens handlingsplan for 2026 ble vedtatt i Administrasjonsutvalget 28. mai 2026 i sak PS 26/4

Arbeidsgiverstrategi – handlingsplan 2026 (PDF, 159 kB)

Etiske retningslinjer for Karasjok kommune ble vedtatt av kommunestyret 09.11.2017.

Retningslinjene skal fremme bevissthet omkring etiske tema og bidra til å styrke kommunens omdømme, klargjøre hva som er akseptabel praksis og gi veiledning i vanskelige vurderinger. Situasjoner der det kan reises tvil om den enkeltes habilitet og objektivitet må unngås. 

Kommunen legger stor vekt på redelighet, respekt, mot, lojalitet og åpenhet i all virksomhet. Både folkevalgte og ansatte har ansvar for å etterleve dette prinsippet. Som forvaltere av samfunnets fellesmidler stilles det spesielt høye krav til den enkeltes etiske holdninger i sin virksomhet og funksjon i kommunen. Alle ansatte plikter lojalt å overholde lover, forskrifter og reglementer som gjelder for Kárášjoga gielda Karasjok kommunes virksomhet. Dette innebærer også at alle skal forholde seg lojalt til vedtak som er truffet. 

Etiske retningslinjer (PDF, 256 kB)

Dette er Karasjok kommunes delegeringsreglement. Her finner du en oversikt over hvem som har fått delegert myndighet. Delegering er inndelt etter lovhjemmel og delegering er inndelt etter organisasjonsstruktur. Her finnes beskrivelse for de oppnevne organer som Karasjok kommune har. 

Overordnet delegeringsreglement vedtatt Karasjok kommunestyre i 2023 (PDF, 593 kB)

Delegeringsreglement administrativt vedtatt av Kommunedirektør 2026